广西资源将村民小组长纳入绩效考核

打通政令的“末梢神经”

　　广西资源将村民小组长纳入绩效考核　　

　　本报记者 彭丽芳

　　通讯员 周维龙 谭天波报道

　　“以前，村民小组长干好干坏一个样，工作干劲不足，很多工作没能落实；如今不同了，每年年终乡里都要召集群众开会考核我们，干好了有奖金，干不好挨批评，大家的积极性明显提升。”刚刚拿到绩效奖金的瓜里乡香草村村民小组长周友清乐呵呵地对记者说。

　　去年年初，资源县在继承以往村干绩效考评工作成功经验的基础上，制定出台了《资源县村民小组长绩效考评办法》。《办法》规定，年初将县、乡（镇）确定的重点工作分配到各村组，具体任务指标下达到村民小组长，年终召开村民代表大会依实绩考核打分，奖优罚劣。措施一出台，反响强烈，2013年，该县1574名村民小组长考评中，称职以上的达1543名，发放绩效奖励资金64万多元。

　　绩效考评制度的实施，极大地调动了村民小组长的工作积极性，进一步发挥了村民小组长“宣传员”、“调解员”、“指导员”作用，加强了基层组织建设，创新了社会管理，促进了经济社会和谐发展。据不完全统计，2013年该县各村组共争取项目资金2780多万元用于发展红提、西红柿、金银花、猕猴桃等支柱性富民产业；共做好事实事860件，解决难点热点问题126起，其中新修屯级公路11条，维修村级公路108公里，完成水利硬化或改造144公里，建设农村饮水安全工程16处，5592人饮水难题得以解决。

　　今年一开春，周友清便带领村民们忙碌起来，组织出城打工的青年参加“春风行动”招聘会，帮忙办理闲置土地流转手续，上门为80岁以上老人办理高龄津贴……村民们也越来越信任这位朴实肯干小组长，邻里矛盾、红白喜事等大小事务都邀请他调解和主持。老周还告诉记者，近期他正在学习关于《开展党的群众路线教育实践活动》相关文件精神，以后要以身作则，多为村民办好事、干实事。